Erika Ingold verantwortet als Mitglied der Geschäftsleitung des HR der SBB AG die Positionierung der Firma als attraktive Arbeitgeberin und die Besetzung sämtlicher Vakanzen in über 150 verschiedenen Berufen in der ganzen Schweiz. Nach Abschluss des „Executive Master HR NDS FH“ übernahm sie verschiedene leitende HR-Funktionen. Die derzeitige Funktion erfordert den Aufbau eines innovativen, hochprofessionellen Recruitingbereichs für eine der grössten Arbeitgeberinnen. Eine Aufgabe, bei welcher es, in Zeiten eines Arbeitnehmermarktes und der bevorstehenden demographischen Veränderungen, noch grosse Herausforderungen zu meistern gilt.
Das interessante Portfolio des Unternehmens fordert ein ebenso innovatives wie proaktives HR-Management. In dieser Funktion liegt unter anderem auch die Verantwortung für das Changemanagement für 8000 Mitarbeitende, welche in die neue Büroarbeitswelt der SBB AG zügeln oder diese bereits nutzen. Sie verfügt über eine breite Erfahrung in sämtlichen HR-Kernprozessen, im Changemanagement sowie in strategischen HR-Themen. Themen wie kulturelle Weiterentwicklung von Organisationen, Förderung und Etablierung eines internen Nachfolgemanagements und die Lancierung eines neuen Führungsverständnisses, das den Ansprüchen der Generation Y entspricht, liegen derzeit in ihrem Fokus.