„Lohnverhandlung mit feministischem Blick – selbstbewusst den eigenen Wert vertreten“

Frauen verdienen in der Schweiz nach wie vor weniger als Männer – selbst bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit. Der Lohnunterschied ist einerseits strukturell bedingt und eng mit gesellschaftlichen Stereotypen verknüpft, andererseits spielen auch individuelle Faktoren eine Rolle: Viele Frauen zögern, ihren Lohn aktiv zu verhandeln oder geben in Verhandlungen schneller nach. Obwohl heute mehr Frauen bereit sind, über Geld zu sprechen, fordern sie oft weniger ein – aus Sorge, als fordernd oder unangenehm wahrgenommen zu werden. 

In diesem Workshop geht es darum, wie Frauen sich frühzeitig und strategisch positionieren können, um bessere Voraussetzungen für künftige Lohnverhandlungen zu schaffen – auch dann, wenn aktuell keine konkrete Verhandlung ansteht. Wir sehen uns an, wie Lohnforderungen innerhalb einer Organisation wirksam eingebracht werden können. Zum Abschluss beleuchten wir zentrale Do’s and Don’ts in der Lohnverhandlung – kompakt, praxisnah und klar benennbar.

Inhalte:

• Strategische Positionierung im Berufsalltag: Wer sich sichtbar macht, schafft Verhandlungsraum
• Lohnforderungen innerhalb der Organisation wirksam vertreten
• Dos and Don’ts in der Lohnverhandlung: Die wichtigsten Fallstricke – und wie man sie vermeidet